Wanneer mediation
Mediation is in veel gevallen een geschikte vorm van conflictoplossing. Bijvoorbeeld bij een echtscheiding, arbeidsconflict of zakelijk geschil. Belangrijk zijn een aantal basisvoorwaarden: u wilt een snelle oplossing, u wilt de oplossing in eigen hand houden, een gerechtelijke uitspraak is niet voldoende. En u bent bereid zelf mee te werken aan het vinden van een oplossing. Uiteraard is het van groot belang dat ook degene met wie u een conflict heeft zich kan vinden in deze basisvoorwaarden. De mediator zoekt eventueel voor u uit of de wederpartij bereid is om mee te werken aan een mediation.
Persoonlijke of zakelijke overwegingen om te kiezen voor mediation zijn bijvoorbeeld:
- behoud van de relatie. Bij mediation is de kans op behoud of herstel van de zakelijke- of persoonlijke relatie groot;
- emotionele betrokkenheid. De emoties die bij het conflict betrokken zijn en de achterliggende communicatieproblemen kunnen de eigenlijke oorzaak van een conflict zijn. Tijdens een juridische procedure wordt hier nauwelijks aandacht aan besteed. Bij mediation is er aandacht voor alle belangen, dus ook voor de achterliggende emotionele standpunten;
- privacy. Omdat er een geheimhoudingsplicht is voor alle betrokkenen, wordt het conflict bij mediation vertrouwelijk behandeld.
Praktische overwegingen kunnen zijn:
- tijd en kosten. Doorprocederen kan veel tijd en geld kosten. Een mediation gaat meestal sneller dan een juridische procedure en kost daarom ook minder;
- niet-juridische belangen. Indien een conflict niet juridisch van aard is, is mediation zeer geschikt om tot een rechtvaardige oplossing te komen. Bij mediation worden meer belangen behartigd dan alleen de juridisch relevante.
Mediation is niet zinvol, indien:
- u een principiële uitspraak over een juridisch punt wilt;
- een eerdere poging tot mediation is mislukt;
- u belang heeft bij een openbare uitspraak.
